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1. 填寫聘用外國人申請表（固定表格，無需貼照片；最后的勞動部門空白處要有外國人現所在地的勞動局蓋章） 2. 聘用外國人的原因及申請報告（由辦事人寫）； 3. 外國人的中文簡歷和任職資格證明(學歷證書和專業技能資格證書的原件和復印件)及護照復印件；

勞務派遣，又稱“勞動力派遣”，“人才派遣”，“人事派遣”等，是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。

客戶單位將某個非核心崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而客戶單位自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。

勞務派遣與勞務外包都不是由用工單位或發包單位與勞動者簽定勞動合 它們之間的區別是： 1. 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

單位在用人過程中存在著很多的用工風險，無論是機關、企事業單位、工廠等等單位都會面臨這樣一個課題的困擾。如何合法用工，避免用工風險成為當前社會無論是國企、機關、事業單位，甚至是企業無法言說之痛。 艾派克人力資源專家幫助您來分析一下您所面臨的用工風險，并給您一點點合理化的建議：

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